DSpace Ana Sayfası
→
Konuya göre listeleme

Konu "Turnover Intention" için listeleme

Toplam kayıt 6, listelenen: 1-6

Hangi Lider, Kurumda Kalmayı Nasıl Sağlıyor? Çok Boyutlu İş Motivasyonunun Aracı Rolü

Göncü Köse, Aslı; Metin, U. Baran (2019-10)

Supervisors’ leadership styles are among the most important variables that influence employees’ work motivation. However, in Turkey, only a limited number of studies examined the effects of leadership styles on employee ...
İş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Beyaz ve mavi yaka çalışanlarda bir uygulama

Yurttagül, Zeliha (2016)

Günümüzde insan kaynağı bir örgütün en önemli değeridir. İş-aile çatışması, çalışanları ve örgütleri pek çok açıdan etkilemekte, çalışanlar, çalışanların aileleri ve örgütler için olumsuz sonuçlara neden olmaktadır. Diğer ...
Moderator effect of leader member exchange in the relation between organizational commitment and turnover intention: A case of SEMs

Aslan, Bilge (2013-09)

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki negatif ilişkide, lider-üye etkileşiminin biçimlendirici etkisini Türkiye?deki KOBİ?lerden oluşan bir örneklem ile incelemektedir. Buna göre; (1) ...
The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness On Employees' Turnover Intention: the Mediating Role of Work Related Stress

Elçi, Meral; Şener, İrge; Aksoy, Seval; Alpkan, Lutfihak (Elsevier Science BV, 2012)

Having significant effects on organizational performance, the determinants of employee turnover has been studied extensively. One of the important antecedents of turnover intention of employees is leadership and work related ...
The Mediating Role of Mobbing on the Relationship between Organizational Silence and Turnover Intention

Elçi, Meral; Erdilek, Melisa Karabay; Alpkan, Lutfihak; Şener, İrge (Elsevier Science, 2014-06)

This paper examines the effect of organizational silence and mobbing on turnover intention of 1794 employees, who are employed in 39 different companies. The findings of the study indicate a significant positive effect of ...
The relationship between organizational commitment and turnover intention: The effects of privatization process

Doğru Tumba, Aybüke (2019)

Bu çalışmada örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek ve özelleştirmenin bu ilişki üzerindeki ...

Konu "Turnover Intention" için listeleme

Konu "Turnover Intention" için listeleme

DSpace'de Ara

Göz at

Tüm DSpace

Hesabım