DSpace@Çankaya

Algılanan dönüşümcü liderlik ile insan kaynakları yönetimi etkililiği algısı ilişkisi: bilgi ve iletişim teknolojileri çalışanları üzerinde bir araştırma

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.author Köker, Fatma Zehra
dc.date.accessioned 2019-04-11T08:23:01Z
dc.date.available 2019-04-11T08:23:01Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.citation Köker, Fatma Zehra (2018). Algılanan dönüşümcü liderlik ile insan kaynakları yönetimi etkililiği algısı ilişkisi: bilgi ve iletişim teknolojileri çalışanları üzerinde bir araştırma / Perceived transformational leadership and perception of human resources management effectiveness relationship: a research on the information and communication technologies employees. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara. Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. tr_TR
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12416/1909
dc.description.abstract Bu çalışmanın amacı algılanan dönüşümcü liderlik ile insan kaynakları yönetimi (İKY) etkililiği algısı ilişkisini incelemektir. Çalışmada algılanan dönüşümcü liderlik ile İKY etkililiği algısı alt boyutları arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli (YEM) ile analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini, bilgi ve iletişim teknolojileri (BİT) sektöründe faaliyet gösteren; 3 büyük ve 10 orta-ölçekli işletmenin çalışanları oluşturmaktadır. Tüm işletmelerin İK birimleri vardır ve sektörün önde gelen temsilcilerindendir. Yöneticileriyle beraber 407 çalışandan elde edilen verilerle görgül analiz yapılmıştır. Analizlerler sonucunda, algılanan dönüşümcü liderlik ile İKY etkililiği algısının birbiriyle pozitif ilişkili olduğu ve bu ilişkilerin tüm alt boyutlarda görüldüğü anlaşılmıştır. Oluşturulan model yardımıyla bulgulardan biri algılanan bireysel ilgi ve destek İKY etkililiği algısını daha fazla etkilemektedir. Diğeri eğitim ve geliştirme uygulamalarının etkililiği algılanan dönüşümcü liderlikten daha fazla etkilenmektedir. tr_TR
dc.description.abstract The purpose of this study is to investigate the relationship between perceived transformational leadership and perception of human resources management (HRM) effectiveness. In the study, the relationship between perceived transformational leadership and perception of HRM effectiveness sub-dimensions are analysed by structural equation model (SEM). The sample of the study, includes 3 big and 10 middle-sized companies which operates in information and communication technologies (ICT) industry. All businesses have human resource departments and are the foremost representatives of the industry. Empirical analysis carried out with obtained from 407 employees together with their managers. As a result of the analyze, it is understood that perceived transformational leadership and perception of HRM effectiveness is positively related and this relation is seen in all subdimensions. With the help of the generated model these relations tested and found meaningful. According to the sample the study, one of the most important result is education and development practices are more affected by perceived transformational leadership. Another is perceived individualized consideration affects perception of HRM effectiveness more. tr_TR
dc.language.iso tur tr_TR
dc.publisher Çankaya Üniversitesi tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/closedAccess tr_TR
dc.subject Algılanan Dönüşümcü Liderlik tr_TR
dc.subject İnsan Kaynakları Yönetimi tr_TR
dc.subject İKY Uygulamaları tr_TR
dc.subject İKY Etkililiği Algısı tr_TR
dc.subject Bilgi Teknolojileri tr_TR
dc.subject Perceived Transformational Leadership tr_TR
dc.subject Human Resources Management tr_TR
dc.subject HRM Practices tr_TR
dc.subject HRM Effectiveness Perception tr_TR
dc.subject Information Systems tr_TR
dc.title Algılanan dönüşümcü liderlik ile insan kaynakları yönetimi etkililiği algısı ilişkisi: bilgi ve iletişim teknolojileri çalışanları üzerinde bir araştırma tr_TR
dc.title.alternative Perceived transformational leadership and perception of human resources management effectiveness relationship: a research on the information and communication technologies employees tr_TR
dc.type masterThesis tr_TR
dc.identifier.startpage 1 tr_TR
dc.identifier.endpage 111 tr_TR
dc.contributor.department Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Anabilim Dalı tr_TR


Bu öğenin dosyaları:

Dosyalar Boyut Biçim Göster

Bu öğe ile ilişkili dosya yok.

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster