DSpace Repository

İşveren markasının kişi-örgüt uyumuna etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma

Show simple item record

dc.contributor.author Türkoğlu, Dicle
dc.date.accessioned 2020-11-03T13:47:26Z
dc.date.available 2020-11-03T13:47:26Z
dc.date.issued 2020-03-06
dc.identifier.citation Türkoğlu, Dicle (2020). İşveren markasının kişi-örgüt uyumuna etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma / The effect of employer branding on person–organization fit: A research in pharmaceuticals sector. Yayımlanmış yüksek lisans tezi. Ankara. Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. tr_TR
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12416/4091
dc.description.abstract Günümüzün rekabet ortamında, örgütlerin, nitelikli insan kaynağını istihdam etme ihtiyacı daha da artmaktadır. Rakiplerinden üstün hale gelmek isteyen işletmeler; hem nitelikli çalışanı elinde tutma hem de yetenekli çalışanları örgüte çekme niyetindedirler. Bu doğrultuda bir çözüm önerisi olarak, psikolojik, ekonomik ve fonksiyonel faydalar bütünü olarak tanımlanan işveren markası öne çıkmaktadır. Örgütlerin işveren markası uygulamalarını başarılı şekilde hayata geçirmeleri halinde çalışanların kişi-örgüt uyumlarının da gelişmesi söz konusu olabilecektir. Bu nedenle bu çalışma, işveren markasının kişi-örgüt uyumu üzerine etkisinin incelenmesine odaklanmıştır. Katılımcıların demografik özellikleri itibariyle işveren markası algılarının farklılıklarının tespit edilmesi de çalışmanın bir diğer amacıdır. Çalışma, ISO500 listesinde yer alan beş büyük ilaç firmasında çalışan 372 kişilik bir örnekleme uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, işveren markasının alt boyutlarından yalnızca fayda değerinin kişi-örgüt uyumuna olumlu etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, demografik özelliklere göre işveren markasının alt boyutlarına göre farklılıklar değerlendirildiğinde, sadece işveren markasının sosyal değer boyutuna göre demografik özellikler bakımından farklılık bulunmamaktadır. İşveren markasının ekonomik değer boyutunun cinsiyet, yaş ve öğrenim durumuna göre; fayda değeri ile başvuru değerinin medeni duruma göre ve gelişim değerinin ise cinsiyete göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. tr_TR
dc.description.abstract Organizations' needs of recruiting qualified human resources, is increasing in today's competitive environment. Companies, that desire to be superior then their competitors, intend to retain both qualified employees and attract talents to their organization. As a solution in this direction, the phenomenon of employer branding, which is defined as, the whole of psychological, economic and functional benefits, comes to the fore. If organizations successfully implement employer branding applications, it will also be possible to improve the perception of employees' person-organization fit. In accordance, this study focuses on the effect of employer branding on person-organization fit. Another aim of the study is to identify differences of participants' employer branding perceptions, according to demographic variables. The study was applied to a sample of 372 people working in five major pharmaceutical companies listed in ISO500. It is determined according to the research findings that, only interest value dimension of employer branding has a positive effect on person-organization fit. Moreover, when the differences of dimensions of employer branding is evaluated according to demographic variables, there exists no difference only for social value dimension of employer branding. It is found out that economic value dimension of employer branding differs according to gender, age and education; interest value and application value differs according to marital status; and development value differs according to gender. tr_TR
dc.language.iso tur tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess tr_TR
dc.subject İşveren Markası tr_TR
dc.subject Fayda Değeri tr_TR
dc.subject Ekonomik Değer tr_TR
dc.subject Sosyal Değer tr_TR
dc.subject Gelişim Değeri tr_TR
dc.subject Başvuru Değeri tr_TR
dc.subject Kişi–Örgüt Uyumu tr_TR
dc.subject İlaç Sektörü tr_TR
dc.subject Employer Branding tr_TR
dc.subject Interest Value tr_TR
dc.subject Economic Value tr_TR
dc.subject Social Value tr_TR
dc.subject Development Value tr_TR
dc.subject Application Value tr_TR
dc.subject Person-Organization Fit tr_TR
dc.subject Pharmaceutical Sector tr_TR
dc.title İşveren markasının kişi-örgüt uyumuna etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma tr_TR
dc.title.alternative The effect of employer branding on person–organization fit: A research in pharmaceuticals sector tr_TR
dc.type masterThesis tr_TR
dc.identifier.startpage 1 tr_TR
dc.identifier.endpage 90 tr_TR
dc.contributor.department Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı tr_TR


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record