DSpace Repository

Örgütsel İletişimin Örgütsel Sessizliğe Etkileri: Havacılık Bakım Merkezlerinde Bir Uygulama

Show simple item record

dc.contributor.author Kılıç, Tamer
dc.contributor.author Saygılı, İhsan
dc.date.accessioned 2020-12-14T07:57:17Z
dc.date.available 2020-12-14T07:57:17Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.citation Kılıç, Tamer; Saygılı, İhsan (2019). "Örgütsel İletişimin Örgütsel Sessizliğe Etkileri: Havacılık Bakım Merkezlerinde Bir Uygulama/The Effects of Organizational Communication on Organizational Silence: An Investigation in Aviation Maintenance Centers, Vol. 28, No. 1, pp. 111-125. tr_TR
dc.identifier.issn 1304-8880
dc.identifier.issn 1304-8899
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12416/4333
dc.description.abstract The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational communication and organizational silence. In that context, the interaction of organizational communication and organizational silence and its sub-dimensions (acquiescent/accepted silence, defensive silence, prosocial silence) were explored. With this aim, an empirical study was conducted on 324 employees working in aircraft maintenance centers in Ankara. According to the results of the study, it is proved that there is a significant negative association between organizational communication and organizational silence. It’s also determined that there is a significant negative relationship between organizational communication and accepted silence & defensive silence. On the other hand, the results indicated that there is a significant positive relation between organizational communication and prosocial silence (which is the other sub-dimension of organizational silence). tr_TR
dc.description.abstract Bu çalışmanın amacı; örgütsel iletişim ile çalışanların örgüt içinde karşılaştıkları sorunların çözümlenmesi sürecinde sessiz kalmaları şeklinde ortaya çıkan örgütsel sessizlik arasındaki etkileşimi araştırmaktır. Araştırma kapsamında örgütsel iletişim ve örgütsel sessizlik ile örgütsel sessizliğin alt boyutları olan “kabul edilen sessizlik, savunma amaçlı sessizlik ve örgüt yararına sessizlik” arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Çalışma için Ankara’da faaliyet gösteren havacılık bakım merkezlerinde görevli 324 iş gören üzerinde görgül bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel iletişim ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel iletişim ile örgütsel sessizliğin alt boyutlarından “kabul edilen sessizlik” ve “savunma amaçlı sessizlik” arasında da negatif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. Diğer taraftan örgütsel iletişim ile örgütsel sessizliğin diğer alt boyutu “örgüt yararına sessizlik” arasında ise pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. tr_TR
dc.language.iso tur tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess tr_TR
dc.subject Örgütsel İletişim tr_TR
dc.subject Örgütsel Sessizlik tr_TR
dc.subject Kabullenici Sessizlik tr_TR
dc.subject Savunma Amaçlı Sessizlik tr_TR
dc.subject Örgüt Yararına Sessizlik tr_TR
dc.subject Organizational Communication tr_TR
dc.subject Organizational Silence tr_TR
dc.subject Acquiescent/ Accepted Silence tr_TR
dc.subject Defensive Silence tr_TR
dc.subject Prosocial Silence tr_TR
dc.title Örgütsel İletişimin Örgütsel Sessizliğe Etkileri: Havacılık Bakım Merkezlerinde Bir Uygulama tr_TR
dc.title.alternative The Effects of Organizational Communication on Organizational Silence: An Investigation in Aviation Maintenance Centers tr_TR
dc.type article tr_TR
dc.relation.journal Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi tr_TR
dc.contributor.authorID 261218 tr_TR
dc.identifier.volume 28 tr_TR
dc.identifier.issue 1 tr_TR
dc.identifier.startpage 111 tr_TR
dc.identifier.endpage 125 tr_TR
dc.contributor.department Çankaya Üniversitesi, Meslek Yüksek Okulu, Bankacılık ve Sigortacılık tr_TR


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record