Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri

Elçi, Meral; Şener, İrge; Aksoy Kürü, Seval

dc.contributor.author	Elçi, Meral
dc.contributor.author	Şener, İrge
dc.contributor.author	Aksoy Kürü, Seval
dc.date.accessioned	2024-03-14T12:18:45Z
dc.date.available	2024-03-14T12:18:45Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	Elçi, Meral; Şener, İrge; Aksoy Kürü, Seval. "Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri", YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, 2012.	tr_TR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12416/7585
dc.description.abstract	Etik liderler, ahlaki bakımdan örnek oluşturarak, çalışanların davranışlarını etkilerler. Etik liderlik, birçok araştırmacı tarafından oldukça önemli bir kavram olarak değerlendirilmesine rağmen, Türkiye’de etik liderler ile ilgili araştırma sayısı sınırlıdır. Bu araştırmada, etik liderlik davranışının sonuçları üzerine odaklanılarak; etik iklim, çalışanların iş performansları ve örgüt performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, üç ilde, beş farklı sektörde faaliyet gösteren 50 örgütte çalışan 422 personel ve orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmanın bulguları, çalışanların iş performansının, örgüt performansı üzerinde en fazla etkiye sahip bulunduğunu; iş performansı üzerinde ise en fazla etkinin etik liderlikten kaynaklandığını göstermektedir. Araştırma ile ayrıca etik liderliğin etik iklime önemli bir etkisinin olduğu bulgulanmıştır.	tr_TR
dc.language.iso	tur	tr_TR
dc.rights	info:eu-repo/semantics/closedAccess	tr_TR
dc.subject	Etik Liderlik	tr_TR
dc.subject	Etik İklim	tr_TR
dc.subject	İş Performansı	tr_TR
dc.subject	Örgüt Performansı	tr_TR
dc.title	Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri	tr_TR
dc.type	conferenceObject	tr_TR
dc.relation.journal	YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ	tr_TR
dc.contributor.authorID	21583	tr_TR
dc.contributor.department	Çankaya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü	tr_TR