Özet:
İşçi ile işveren arasında yapılan bir iş sözleşmesinden işçi için doğan en temel
borç, iş görme borcudur. İşçinin iş görme borcunu yerine getirebilmesi için, işverenin
işin ifası için yapılması gereken hazırlık işlemlerini yapması ve işçinin işin ifası teklifini
kabul etmesi gerekmektedir. Şayet işveren, işçi tarafından sözleşmeye uygun olarak
sunulan iş görme edimini haklı bir neden olmaksızın kabul etmez ise, işi kabulde
temerrüde düşmüş olacaktır. Bu itibarla işverenin işi kabulde temerrüdü Borçlar
Kanunu’nun genel hükümleri arasında düzenlenmiş olan alacaklı temerrüdüdür.
Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olan alacaklı temerrüdü, alacaklının kendisine arz
edilen ifayı haklı bir sebep olmaksızın kabul etmemesi veya ifanın gerçekleşmesi için
kendisinin yapacağı şeyleri yapmamasıdır.
İşverenin alacaklı sıfatı ile temerrüdünün ele alınacağı çalışmada, işverenin
temerrüdünü incelemeye geçmeden önce alacaklı temerrüdü, şartları ve temerrüdün
genel ve özel sonuçlarını incelemek yerinde olacaktır. İşverenin temerrüdünün inceleneceği bölümde ise, işverenin işi kabulde temerrüdünün gerçekleşme koşulları,
doğuracağı hukuki sonuçlar ve son olarak İş Hukuku’nda işverenin alacaklı sıfatı ile
temerrüde düştüğü başlıca haller üzerinde durulacaktır.
İşverenin temerrüdü incelenirken, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’nun konu ile ilgili
hükümleri birlikte değerlendirilmiş ve yeri geldikçe yargı kararlarına da yer verilecektir.
