Özet:
Bu makalede Türkiye'de kadınların istihdam durumları ve çalışma yaşamının değişik alanlarında karşılaştıkları cinsiyete dayalı ayrımcılık uygulamaları, esas olarak 1994-1998 yılları arasında yürütülen "Kadın İstihdamını Geliştirme Projesi" (KİG) kapsamında gerçekleştirilen araştırmaların bulguları temelinde tartışılmaktadır. KİG projesi araştırmaları kadınların sanayide ve hizmetler sektöründeki güncel istihdam durumlarının yanı sıra kadınların işgücüne katılmak için üstesinden gelmeleri gereken kültürel engellere ilişkin zengin bilgi sunmaktadır. Bu çalışmada çalışma yaşamına girişte ve işyerlerinde karşılaşılan ayrımcılık biçimleri ele alınmakta ve günümüz Türkiye'sinde kadınların işgücü piyasasındaki konumlarının mevcut toplumsal cinsiyet rolleri, geleneksel ataerkil değerler ve ayrımcılık tarafından nasıl belirlendiği incelenmektedir. Kadınların geleneksel olmayan istihdam alanlarında artan sayıları ve uluslararası sözleşmelere de bağlı olarak çalışma yaşamında kadınların eşitliğini öngören yasal düzenlemelerin varlığı, kadınların toplumdaki rolüne ilişkin zihniyet yapılarını ve geleneksel yaklaşımları köklü biçimde sarsmak ve değiştirmek bakımından yeterli olmamaktadır.
