İşveren açısından tarihe karışan ibraname ve yargıtay uygulamaları

Abstract

İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte karşılıklı olarak düzenlenen veya işverence tek taraflı olarak hazırlanan ve işçinin imzasına sunulan belgeler söz konusudur. Uygulamada bu belgelere çoğunlukla ibraname adı verilmektedir. Hukukumuzda ilk defa yeni Türk Borçlar Kanunu ile düzenlenen ibra sözleşmesi, işçinin dava ve talep haklarının düşürülmesini amaçlar. Kanuni düzenleme, ibranamenin geçerli olabilmesi için borcun tam olarak ödenmesi şartını da aramış olduğundan, zaten ifa ile sona eren borç için artık ibraname düzenlemenin pratik bir anlamı kalmamıştır.

With the termination of labour relationship, papers are mutually drafted or prepared by the employer unilaterally and then submitted for the signature of employee. In practice, these papers are usually called as certificate of release. Release agreements which were regulated for the first time in our legal system with the new Turkish Code of Obligations aims to remove employees’ rights to demand and to bring a lawsuit. Since the legal regulation has stipulated full payment of the debt in order to validate the certificate of release, it is not practical to issue any certificate of release for the debt expiring upon its fulfillment.