DSpace Repository

6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun grev ve lokavta ilişkin düzenlemeleri

Show simple item record

dc.contributor.author Çoğuroğlu, Çağlar
dc.date.accessioned 2020-05-14T09:20:27Z
dc.date.available 2020-05-14T09:20:27Z
dc.date.issued 2013
dc.identifier.citation Çopuroğlu, Çağlar, "6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun grev ve lokavta ilişkin düzenlemeleri", TİSK Akademi, Vol. 8, No. 16, pp. 29-49, (2013). tr_TR
dc.identifier.issn 1306-6757
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12416/3768
dc.description.abstract Toplu iş ilişkilerini düzenleyen 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun yerini alan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, önceki iki düzenlemeyi tek bir kanun altında toplamış ve yeni kanunla birlikte toplu ilişkilerde bazı değişiklikler söz konusu olmuştur. Yeni düzenlemelerde, grev yasakları bakımından daralma söz konusudur ve greve ilişkin süreler, konut hakları, eylem ve propaganda gibi haklar işçi lehine genişletilmiştir. Lokavt da greve karşı bir işveren hakkı olarak yine yasada yer bulmuştur. Bununla birlikte grev hakkı başlı başına bir hak olmaktan ziyade, yine toplu iş sözleşmesi sistemi içerisinde düzenlenmiş olup, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün ülkemize öteden beri yöneltmekte olduğu eleştirilerinin yeni düzenlemelerle büyük ölçüde karşılanmadığı görülmektedir. tr_TR
dc.description.abstract The Law No. 6356 on Trade Unions and Collective Labour Agreements which replaced the Law No. 2821 on Trade Unions and the Law No. 2822 on Collective Bargaining Agreements, Strikes and Lock-Outs regulating collective labour relations has combined the previous two laws under a single law, and the new Law has brought about some changes in the collective labour relations. The new Law has limited the scope of prohibitions on strike and extended the rights on, such as duration of strikes, housing, acts and propaganda, in favour of workers. Lock-out has been re-in- cluded in the new Law as an employer’s right to strike. Nevertheless, the right to strike, rather than being a right in itself, has remained within the system of collective bargaining agreements, and it can be seen that the criticisms of the International Labour Organization regarding our coun- try have not been eliminated by the new arrangements to a considerable extent. tr_TR
dc.language.iso tur tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess tr_TR
dc.subject Grev tr_TR
dc.subject Lokavt tr_TR
dc.subject Toplu Pazarlık tr_TR
dc.subject Strike tr_TR
dc.subject Lock-Out tr_TR
dc.subject Collective Bargaining tr_TR
dc.title 6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun grev ve lokavta ilişkin düzenlemeleri tr_TR
dc.title.alternative Strike and lockout regulations in act no. 6356 on trade unions and collective bargaining agreements tr_TR
dc.type article tr_TR
dc.relation.journal TİSK Akademi tr_TR
dc.identifier.volume 8 tr_TR
dc.identifier.issue 16 tr_TR
dc.identifier.startpage 29 tr_TR
dc.identifier.endpage 49 tr_TR
dc.contributor.department Çankaya Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü tr_TR


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record