DSpace@Çankaya

The relationship between organizational commitment and turnover intention: The effects of privatization process

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.author Doğru Tumba, Aybüke
dc.date.accessioned 2020-06-18T11:36:18Z
dc.date.available 2020-06-18T11:36:18Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.citation Doğru Tumba, Aybüke (2019). Örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Özelleştirme sürecinin etkileri. Yayımlanmış yüksek lisans tez,. Ankara. Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. tr_TR
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12416/4070
dc.description.abstract Bu çalışmada örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek ve özelleştirmenin bu ilişki üzerindeki düzenleyici (moderator) etkisini araştırmaktır. Bu maksatlar telekomünikasyon sektöründe, Türk Telekom'da çalışan 149 çalışana anket uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülürken, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide özeleştirmenin anlamlı bir etkisinin bulunmadığı görülmüştür. Araştırma sonuçlarının kurum yöneticileri ve bu alanda çalışan araştırmacılara yararlı olacağı ümit edilmektedir. tr_TR
dc.description.abstract In this study, the relationship between organizational commitment and turnover intention was examined. The aim of the study is examining the relationship between organizational commitment and turnover intention and, investigating the moderator effect of privatization on this relationship. A survey is conducted to the 149 employees working in telecommunication sector in Turk Telekom. According to the results, while there are significant relationships between organizational commitment and turnover intention, there is no significant effect of the privatization on the relationship between organizational commitment and turnover intention. It is hoped that the results of the research will be benefited by the managers of the institution and the researchers working in this field. tr_TR
dc.language.iso eng tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess tr_TR
dc.subject Organizational Commitment tr_TR
dc.subject Turnover Intention tr_TR
dc.subject Privatization tr_TR
dc.subject Örgütsel Bağlılık tr_TR
dc.subject İşten Ayrılma Niyeti tr_TR
dc.subject Özelleştirme tr_TR
dc.title The relationship between organizational commitment and turnover intention: The effects of privatization process tr_TR
dc.title.alternative Örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Özelleştirme sürecinin etkileri tr_TR
dc.type masterThesis tr_TR
dc.identifier.startpage 1 tr_TR
dc.identifier.endpage 81 tr_TR
dc.contributor.department Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bölümü tr_TR


Bu öğenin dosyaları:

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster