DSpace Repository

Personality measurement and faking: an integrative framework

Show simple item record

dc.contributor.author Göncü, Aslı
dc.date.accessioned 2015-12-01T09:34:16Z
dc.date.available 2015-12-01T09:34:16Z
dc.date.issued 2014-05
dc.identifier.citation GÖNCÜ, A., (2014). Personality measurement and faking: an integrative framework. Çankaya University Journal of Humanities and Social Sciences, 11/1, pp.1-12 tr_TR
dc.identifier.issn 1309-6761
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12416/432
dc.description.abstract Kişilik testi yapmak, kurumsal ortamlardaki seçme kararlarında yaygın olarak uygulanan popüler bir yöntemdir. Ancak, özellikle açık olan, başka bir deyişle örtük olmayan kişilik ölçümlerinin yanıltmacılık ve tepki değiştirme gibi davranışların olumsuz etkilerine açık olabildiğini savunan bazı araştırmacılara göre tartışmalı bir yöntemdir. Bu çalışmanın birinci amacı, Morgeson, Morgeson, Campion, Dipboye, Hollenbeck, Murphy ve Schmitt’in yanıltmacılık ve tepki değiştirmeye yönelik bulgulara dayanarak, performans değerlendirmede kişilik ölçümlerinin sınırlılıklarını tartıştıkları makalelerini özetlemektir. ‹kinci amaç, Rosse, Stecher, Miller and Levin’in seçme kararlarında kişilik testlerinin yanıltılmasının etkilerini araştırdığı çalışmaları ayrıntılı olarak tartışmaktır. Son olarak, örtük kişilik ölçümleri, kişilik araştırmalarında tepki değiştirmenin etkilerine yönelik çıkarımların örnekleri ve gelecekte yapılacak olan araştırmalara yönelik önermelerle birlikte tanıtmak hedeflenmiştir. tr_TR
dc.description.abstract Personality testing is a popular method that used to be commonly employed in selection decisions in organizational settings. However, it is also a controversial practice according to a number researcher who claims that especially explicit measures of personality may be prone to the negative effects of faking and response distortion. The first aim of the present paper is to summarize Morgeson, Morgeson, Campion, Dipboye, Hollenbeck, Murphy and Schmitt’s paper that discussed the limitations of personality testing for performance ratings in relation to its basic conclusions about faking and response distortion. Secondly, the results of Rosse, Stecher, Miller and Levin’s study that investigated the effects of faking in personality testing on selection decisions will be discussed in detail. Finally, recent research findings related to implicit personality measures will be introduced along with the examples of the results related to the implications of those measures for response distortion in personality research and the suggestions for future research. tr_TR
dc.language.iso eng tr_TR
dc.publisher Çankaya Üniversitesi tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subject Kişilik Testi tr_TR
dc.subject Seçme tr_TR
dc.subject Yanıltmacılık tr_TR
dc.subject Örtük Kişilik Ölçümleri tr_TR
dc.subject Personality Testing tr_TR
dc.subject Selection tr_TR
dc.subject Faking tr_TR
dc.subject Implicit Personality Measures tr_TR
dc.title Personality measurement and faking: an integrative framework tr_TR
dc.type article tr_TR
dc.relation.journal Çankaya University Journal of Humanities and Social Sciences tr_TR
dc.contributor.authorID 166202 tr_TR
dc.identifier.volume 11 tr_TR
dc.identifier.issue 1 tr_TR
dc.identifier.startpage 1 tr_TR
dc.identifier.endpage 12 tr_TR
dc.contributor.department Çankaya Ünivesitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü tr_TR


Files in this item

Files Size Format View

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record