Bu çalışma; örgütsel iletişim ve çalışanların örgütsel sessizlik davranışları arasındaki ilişkide örgütsel
bağlılığın aracı değişken rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada “örgütsel iletişim” bağımsız
değişken, “örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik” ise bağımlı değişkenler olarak incelenmiştir. Bu kapsamda
örgütsel iletişim “dikey iletişim, bilgi paylaşımı ve yönetici davranışları” alt boyutlarıyla, örgütsel bağlılık
“duygusal bağlılık” alt boyutuyla, örgütsel sessizlik ise “kabullenici sessizlik, savunma amaçlı sessizlik ve örgüt
yararına sessizlik” alt boyutlarıyla ele alınmıştır. Çalışma için Ankara’da faaliyet gösteren havacılık bakım
merkezlerinde görevli 324 çalışana anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel iletişimin çalışanların
duygusal bağlılığını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir Diğer taraftan “örgütsel iletişim ile örgütsel
sessizlik” arasında ve “duygusal bağlılık ile örgütsel sessizlik” arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu
belirlenmiştir. Modelde yer alan örgütsel iletişim ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide örgütsel (duygusal)
bağlılığın aracı değişken rolü tespit edilmiş, bu kapsamda duygusal bağlılığın örgütsel iletişim-örgütsel sessizlik
ilişkisini negatif yönlü anlamlı şekilde etkilediği görülmüştür.
The aim of this study is to investigate the mediator role of organizational commitment in the
relationship between organizational communication and organizational silence behaviors of the employees.
Organizational communication is the independent variable, organizational commitment and organizational
silence are the dependent variables of this research. In that context, the sub-dimensions of organizational
communication are “vertical communication, knowledge sharing and managerial behaviors”. The organizational
commitment is examined with the sub-dimension of emotional commitment. Organizational silence is studied
with “acquiescent/accepted silence, defensive silence and prosocial silence” sub-dimensions. With this
purpose, an empirical study was conducted on 324 employees working in aircraft maintenance centers in
Ankara. The results of the study revealed that organizational communication affects emotional commitment of
the workers in a positive way. On the other hand, it is proved that there are significant negative relationships
between “organizational communication and organizational silence” and “emotional commitment and
organizational silence”. It is also determined that organizational (emotional) commitment has a mediator role
acting negatively in the relation between organizational communication and organizational silence