dc.contributor.author |
Us Doğan, Eser
|
|
dc.date.accessioned |
2021-04-16T11:03:26Z |
|
dc.date.available |
2021-04-16T11:03:26Z |
|
dc.date.issued |
2019 |
|
dc.identifier.citation |
Us Doğan, Eser (2019). "Kamu Görevlisinin Tarafsızlık Yükümlülüğü Bağlamında Seçilme Yeterliliği", Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Vol. 4, No. 2, pp. 319-362. |
tr_TR |
dc.identifier.issn |
2458-8202 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/20.500.12416/4672 |
|
dc.description.abstract |
İdarenin ve kamu hizmetlerine hâkim olan ilkelerden nesnellik/tarafsızlık ilkesinin gerçekleştirilmesinin temel gereklerinden biri kamu görevlilerinin tarafsızlığının sağlanmasıdır. Kamu hizmetinden yararlanmada eşitliğin sağlanması
açısından zorunlu olan tarafsızlık ilkesi, kamu görevlilerinin görevlerini yürütürken kimseye dil, ırk, renk, cinsiyet,
siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapmaması; hiçbir kişiye, aileye, zümreye
ya da sınıfa imtiyaz tanınamaması anlamına gelmektedir. Bu tarafsızlık üzerindeki en sık görülen ve güçlü tehlike
mevcut siyasi iktidarların müdahaleleridir. Kamu görevlilerinin siyasi müdahalelerden bağışık ve tarafsız bir şekilde
faaliyet gösterebilmeleri için kamu hizmetine girmede ve yükselmede eşitlik ve liyakat ilkelerinin uygulanması esastır. Demokratik hukuk devletlerinde özellikle siyasi kayırmacılık sisteminin önüne geçebilmek için her türlü önlemin
alınması gerekmektedir. Bu bağlamda, kamu görevlilerinin siyasi hakları, ifade özgürlükleri de güvenceye alınmalı,
bununla birlikte idare edilenlerin kamu hizmetlerinin nesnelliğinin garantisi olarak Anayasaya ve kanunlara sadakat
ilkesiyle birlikte değerlendirilmelidir. Bunun en somut düzenlemelerinden biri de kamu görevlilerinin siyasi partilere
üye olmasının yasaklanması ve seçimlerde aday olmalarından önce görevlerinden çekilmek zorunda olmalarıdır |
tr_TR |
dc.description.abstract |
One of the basic requirements for the realization of the objectivity / impartiality principle, which is one of the governing
principles in administration and public service, is to ensure the impartiality of public officials. The principle of
impartiality is essential to ensure equality of access to public services, and means that when carrying out their duties,
public officials may not discriminate on the basis of language, race, color, gender, political conviction, philosophical
belief, religion, sect or similar reasons; it also means that no person, family, group or class may be granted privileges.
Interventions of the current political authorities are the most common and powerful threat to this impartiality. In order
for public officials to act in an impartial manner, immune from political interventions, it is essential that entry and
promotion in public service are based on the principles of equality and merit. In democratic constitutional states, all
kinds of measures must be taken in order to prevent a system of political nepotism. Within this context, the political rights and freedom of expression of public officials must also be assured; however, these must be evaluated together
with the principle of loyalty to the Constitution and the law as a guarantee of the impartiality of the public services of
the governed. One of the most concrete regulations in this regard is that public officials are prohibited from joining
political parties, and must withdraw from office before they can run for elections. |
tr_TR |
dc.language.iso |
tur |
tr_TR |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
tr_TR |
dc.subject |
Kamu Hizmetinin Nesnelliği |
tr_TR |
dc.subject |
Kamu Görevlisinin Tarafsızlığı |
tr_TR |
dc.subject |
Kayırmacılık Sistemi |
tr_TR |
dc.subject |
Liyakat Sistemi |
tr_TR |
dc.subject |
Sadakat Yükümlülüğü |
tr_TR |
dc.subject |
Siyasi Partiye Üyelik |
tr_TR |
dc.subject |
Seçimlerde Adaylık |
tr_TR |
dc.subject |
Impartiality in Public Service |
tr_TR |
dc.subject |
Neutrality of Public Official |
tr_TR |
dc.subject |
Nepotism |
tr_TR |
dc.subject |
Spoil System |
tr_TR |
dc.subject |
Merit System |
tr_TR |
dc.subject |
Loyalty of Public Official |
tr_TR |
dc.subject |
Political Party Membership |
tr_TR |
dc.subject |
Running for Elections |
tr_TR |
dc.title |
Kamu Görevlisinin Tarafsızlık Yükümlülüğü Bağlamında Seçilme Yeterliliği |
tr_TR |
dc.type |
article |
tr_TR |
dc.relation.journal |
Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi |
tr_TR |
dc.contributor.authorID |
106692 |
tr_TR |
dc.identifier.volume |
4 |
tr_TR |
dc.identifier.issue |
2 |
tr_TR |
dc.identifier.startpage |
319 |
tr_TR |
dc.identifier.endpage |
362 |
tr_TR |
dc.contributor.department |
Çankaya Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Kamu Hukuku Bölümü |
tr_TR |