Özet:
Kadın
çalışanların örgütlerde alt kademelerde çalışmaları ve kariyerlerinde
ilerlerken de yönetim kadrolarından uzak kalmalarını yansıtan cam tavan günümüz
örgütlerinde halen dikkat çeken bir husustur. Bu çerçevede, bu araştırmada
hizmet sektöründe finansal hizmetler alanında faaliyet gösteren farklı sermaye
yapısına sahip iki örgütte çalışanlara ve kadın yöneticilere odaklanılmış ve
çalışanların kadın yöneticilere karşı tutumları ile kadın yöneticilerin
cinsiyet rollerinden kaynaklanan cam tavan algılarının belirlenmesi
amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini finansal hizmetler sektöründe çalışan, toplam
144 çalışan ile 36 kadın yönetici oluşturmaktadır. Çalışmanın bulgularına göre,
kadın yöneticilere karşı tutumun çalışanların cinsiyetlerine göre farklılık
göstermekte olduğu (p=0,003<0,05) ancak çalışanların eğitim seviyesi
(p=0,747>0,05) ve çalıştıkları örgütün ulusal veya yabancı sahiplik
yapısının ise çalışanların kadın yöneticilere karşı tutumlarında fark
yaratmadığı (p= 0,742>0,05) tespit edilmiştir. Bu bulguların yanı sıra,
kadın yöneticilerin cam tavanın mevcudiyetine ilişkin algılarının, kendi
deneyimlerine göre daha yüksek seviyede olduğu ortaya çıkmıştır. Bu durum, cam
tavan algısını etkileyen bireysel ve örgütsel unsurların yanı sıra cinsiyet
rolleri ile ilgili toplumsal unsurların etkisinin önemini ortaya çıkarmaktadır.
