DSpace Repository

Hangi Lider, Kurumda Kalmayı Nasıl Sağlıyor? Çok Boyutlu İş Motivasyonunun Aracı Rolü

Show simple item record

dc.contributor.author Göncü Köse, Aslı
dc.contributor.author Metin, Baran U.
dc.date.accessioned 2024-03-28T12:18:22Z
dc.date.available 2024-03-28T12:18:22Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.citation Göncü Köse, Aslı; Metin, Baran U. (2019). "Hangi Lider, Kurumda Kalmayı Nasıl Sağlıyor? Çok Boyutlu İş Motivasyonunun Aracı Rolü", Türk Psikoloji Dergisi, Vol.34, pp.46-70. tr_TR
dc.identifier.issn 1300-4433
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12416/7791
dc.description.abstract Yöneticilerin liderlik tipleri çalışanların iş motivasyonlarını en fazla etkileyen faktörler arasında yer almaktadır ancak, Türkiye’de hem bu etkileri hem de liderlik stillerinin çalışan motivasyonları aracılığı ile işle ilgili diğer sonuçdeğişkenleri üzerindeki etkilerini inceleyen araştırmalar az sayıdadır. Bu çalışmanın amacı, yöneticilerin babacan vedönüşümcü liderlik stilleri ile çalışanların çok boyutlu iş motivasyonları arasındaki ilişkileri geçerliği ve güvenirliğitest edilmiş bir ölçek kullanarak Türkiye örnekleminde incelemek (Çalışma 1); ayrıca, liderlik tipleri ile işten ayrılmaniyetleri arasındaki ilişkilerde çok boyutlu iş motivasyonunun kısmi aracı rolünü test etmektir (Çalışma 2). Bu amaçla,Çalışma 1’de 456 çalışandan veri toplanmış ve Gagné ve arkadaşları (2014) tarafından Öz Belirleme Kuramı (Decive Ryan, 1985) temel alınarak geliştirilen Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği’nin (ÇBİMÖ) Türkçeye adaptasyonçalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışma 2’de 388 çalışandan veri toplanmış ve önerilen model yapısal eşitlik modellemesi yöntemiyle test edilmiştir. Çalışma 1’in bulguları, ÇBİMÖ’nün diğer ülkelerde yapılan çalışmaların gösterdiği faktöryapılarına uyumlu bir yapı gösterdiğini ve yordayıcı geçerliği olduğunu ortaya koymuştur. Çalışma 2’nin bulguları,genel olarak iki liderlik stilinin de motivasyon tipleriyle önerilen ilişkileri gösterdiğini ancak, iş motivasyonlarınınyalnızca dönüşümcü liderlik ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide kısmi aracılık ettiğini göstermiştir. Bulgular,kuramsal ve uygulamaya yönelik çıkarımlar ile gelecekteki çalışmalara yönelik önerilerle birlikte tartışılmıştır. tr_TR
dc.language.iso tur tr_TR
dc.relation.isversionof DOI: 10.31828/tpd1300443320190402x000031 tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess tr_TR
dc.subject Babacan Liderlik tr_TR
dc.subject Dönüşümcü Liderlik tr_TR
dc.subject Öz-Belirleme Kuramı tr_TR
dc.subject Çok Boyutlu İş Motivasyonu tr_TR
dc.subject İşten Ayrılma Niyeti tr_TR
dc.title Hangi Lider, Kurumda Kalmayı Nasıl Sağlıyor? Çok Boyutlu İş Motivasyonunun Aracı Rolü tr_TR
dc.type article tr_TR
dc.relation.journal Türk Psikoloji Dergisi tr_TR
dc.contributor.authorID 166202 tr_TR
dc.identifier.volume 34 tr_TR
dc.identifier.startpage 46 tr_TR
dc.identifier.endpage 70 tr_TR
dc.contributor.department Çankaya Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü tr_TR


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record