Özet:
Bu çalışmada, kurumsal değişim yazınına dayanı‐
larak Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi‐
nin nasıl doğduğu, kurumsallaştığı ve Türki‐
ye’deki yönetim/örgüt alanını nasıl etkilediği
incelenmektedir. Çalışmada, kongrenin doğu‐
şunda ve yapılanmasında rol almış aktörlerle
görüşmeler sonucunda elde edilen bilgiler doğ‐
rultusunda, kongre fikrinin doğuşu, kongrenin
örgütlenmesi ve alana etkileri analiz edilmekte‐
dir. Kongre düzenleme fikri, Türkiye’deki yöne‐
tim/örgüt alanının görece yeni merkezini temsil
eden bilimci mantığı paylaşan bir grup akade‐
misyenin, o zamana kadar oluşmuş geleneksel
mantığın belirlediği alanın sınırları ve çıktıların‐
dan duydukları hoşnutsuzluktan doğmuştur. Bu tusunda, mevcut mantığı temsil eden aktörleri
de sürece katarak kongrenin kurumsallaşmasını
sağlamıştır. Kongre, yönetim/örgüt alanının
kimliğini, alandaki araştırma a
